Administração da motivação

Muitas empresas tentam “copiar” algumas regras, de sucesso, na motivação de seus funcionários. Nesse processo há um tremendo equívoco, na minha opinião essa divisão que conceituaram como “evolução administrativa”, desde 1970, em todas elas existe o objetivo maior que é o LUCRO e na atualiadade não é diferente, porém os cenários comportamentais humanos acabam mudando, as organizações começaram a perceber que nem sempre ter um bom equipamento, uma boa infraestrutura e um bom controle orçamentário traz o tal “LUCRO”… É preciso ter as pessoas envolvidas com o trabalho, por isso que a motivação não um fato isolado ou tão pouco algo que dê tanta atenção como deveria, dentro da administração e sim uma grande consequência de uma necessidade de aumentar, ou pelo menos, manter o LUCRO e é por isso que copiar oque a concorrência faz é burrada… Cada trabalho tem um foco diferenciado na relação com seus funcionários, ainda com todo essa realidade acredito que táticas mirabolantes acabam trazendo algo insatisfatório para alguns… Lendo uma nota do Gilclér Regina (www.administradores.com.br), que dizia:

Alguém teve seus dois minutos de fama no programa do Fantástico da Rede Globo sobre como venceu vendendo biscoito na praia ou revirando lixo na cidade… E logo é contratado por grandes empresas para dar palestras oferecendo inspiração aos seus executivos.
Acaba acontecendo o que chamo de equívoco motivacional.
Empresas levam pessoas para acampamentos, ralis, jogos de guerra, aventura na selva… Como se isso fosse criar grande impacto em toda equipe e em seus resultados. “

Motivar pessoas não é “cumprir cotas de treinamentos” tampouco justificar a verba que tinha para esse fim.
Motivar significa inserir essas pessoas no contexto, num processo que ofereça ética, ambiente de trabalho positivo e que seja capaz de produzir resultados com qualidade.

RH precisam ser mais futuristas e menos leitores de modismos organizacionais.

Pensem nisso… Fiquem com Deus.

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3 Responses to Administração da motivação

  1. acordabrasil disse:

    Show de bola cara. Ótimo post. Parabéns. Eu concordo plenamento com tudo o que foi dito. E digo mais, para motivar alguém você precisa estar motivado também…

  2. Leonardo disse:

    Fala Kandando, blog maneiro, to esperando vc mostrar como adiciona um “contador de acesso no meu”, valu abraço.

  3. Roberta Marinho disse:

    não basta apenas copiar, tem que: “Acreditar que a motivação age como fator influenciador do comportamento do indivíduo nas
    organizações e entender como se dá o agrupamento dos aspectos relacionados a ela, auxiliam no
    planejamento e implantação das ações de gestão dos recursos humanos, com foco na qualidade. A boa
    gestão dos recursos humanos deve estar alerta ao fato de que o comportamento humano é complexo e
    deve ser analisado de acordo com o momento e o contexto em que o indivíduo vive.”

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